三月 团队组建
3月12日 员工对企业文化的认同很重要
搜狐的整个发展就像一个大的离心泵,可能认同搜狐这种文化的人就能够发展得比较好,能够沉淀下来。如果不认同,可能就和这个群体融不到一起,或者
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是被甩出去。——2007年2月张朝阳接受《经济观察报》采访时如是说
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一位创业者曾说,公司曾经启用过一个非常能干的员工,凡事只要他经手就能做得非常漂亮、利索,但后来发现,类似的事情交给www.99lib•net能力不如这个员工的人去做,虽然比较慢,总体收益却变多了。经过调查发现,这个能干的员工在做项目时有拿回扣的习惯,这与公司推崇的诚信文www.99lib.net化价值观相悖。不久以后,这个员工就被开除了。
每个管理者心中都有一套自己的用人标准,总结起来包括:是否能胜任工作、品德与口碑是否良好、能否创造性地工作、是否勤奋踏实、对公司的了解程度如何等。不同的岗位有不同的能力偏重与价值取舍。
背景分析
寻求愿与企业共同成长的人。