三月 团队组建
3月8日 物色接班人
在一家公司从创立到后来成长直至长大的过程中,创始人扮演的角色也在不断地调整。当公司发展到一定规模的时候,创始人就退居幕后,去寻找新的接班人,这是一www.99lib.net家企业发展的必经过程。2007年,在提拔了余楚媛等几位高管之后,张朝阳期望能够在自己一手培养的团队中,找到一个合适的接九九藏书班人。
提前考察你的接班人。
行动指南
我在搜狐做了10年了,总不能这么一直做下去吧,但也不能放下就走,所以还是
九九藏书
要找一个可以把这个事业传承下去的人!——2007年2月张朝阳接受《京华时报》采访时如是说
寻找九*九*藏*书*网接班人的工作是一个渐进而持久的过程,国外许多公司在寻找CEO时,采取通过猎头、现任CEO推举等多种方式。而在国内,寻找接班人也要早作安排,以保证企业平稳度过过藏书网渡期。
联想集团董事局主席柳传志在创业团队中发现了杨元庆和郭为,杨元庆沉着扎实,但起初并不是那么出众,郭为能言善辩,很早便深得柳传志的喜欢和栽培。