积极影响的2个方法
1.无为的方法,就是允许对方,给他成长的空间。不要批评,不要指责,更不要代替他去做。
2.有为的做法,就是在对方做了一些你希望他做的事情时,通过述情的方式及时强化对方。
强化:在操作条件反射的过程中,对于正确反映后所给予的奖励,也叫正强化。
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