第十九章 不要和职场小人对着干
这就是古话说的“小人得志”。
职场小人把演戏当作生活，把上司的私活当作正事，把打击别人当工作。这些做法是人品好的绝对接受不了的。
而人品越好的人，就越耿直，所以他们会爆发，会直接顶撞，觉得与这种人做同事是侮辱。
同时活回来的还有王小峰，鲜于果然说话算数，那批货一配完就立刻给他放行，有了鲜总的签字，HR那边就好办事了，王小峰转职的事情天天都有进展，看起来用不了几天，他就能进新部门当经理了。
这个事情调查的是华东区和王小峰，所以黄陵华、鲜于、王小峰三人规避。由林丛和副总监两人负责调查事务。
再仔细想想，鲜于和林丛两人在公司中升职如此快，真的不是没道理的。鲜于几年内就升上副总位子，又赶走了前任老总，扶正后先后逼走黄陵华、老拉，赶下冯晖，一人独大到了今天。而林丛也是阴险万分，他几次三番的加害冯晖和王小峰，令三人内斗不止。
这种情形能改变么？当然不可能，因为不止是职场，纵观历史，整个世界无不是被坏人统治的。
因为王小峰把货配给黄陵华，等于将宝全压上了，必须要拿到实实在在的好处才行。
所以在职场中，坏人总是升的最快，这是毋庸置疑的。
王小峰认识到，自己在华东大区是被彻底的孤立了，从前的好人缘荡然无存。他私底下做了个分析，感觉要在短时间内逆转局面可能性不大，为今之计，只有先抓住黄陵华再说。
有人会问，坏人越升越高，好人越混越差，这种职场局面会有改变么？
王小峰不明其意，胡柏干脆说穿了，只要王小峰能把鲜于弄来一批货，将眼下的困局对付过去，那么鲜于就不会再阻拦，允许王小峰立刻转职。
当然是疯狂报复打压你了。
这句话的意思还有一层，那就是小人必然得志，而你在他们得志前就要做好准备，千万别做没远见的事情。
王小峰大惊失色：“这怎么可能？”
人和人之间，最麻烦的矛盾不在于利益，而在于价值观冲突。
原来小东区的同事们见王小峰果然能升职，开始奉承巴结，天天请着他吃饭，要他日后多多关照。
胡柏的意思也简单，只是告诉王小峰，鲜总现在最大的问题还是没货，如果下周再不能发货的话，那个已经签约的客户铁定是跑了，到那时，鲜于和王小峰就是两败俱伤，只有黄陵华得利。
5、谁统治了职场？
所以王小峰这几天就在办转职的事情。他把手上的工作都移交给了部门同事以及冯晖，该办的事情也都办好了，等着人事部门复核一下就可以把办公室转移到新部门。
王小峰本来是不怎么担心的，因为这件事情做的很隐蔽，大家调货都已经有经验了，不可能直接点对点的做，在中间至少通过两个公司中转。
王小峰强迫自己冷静下来，把事情从头到尾的想了一遍，事情的症结找到，他轻而易举就可以想明白。
疑问：林丛和鲜于加害王小峰，为什么黄陵华没有出手帮忙？
林丛则在鲜于的货发完后出手，先写一封匿名信到总部，开始调查后，又以独立调查人的身份参与。而实际上，王小峰调货的所有证据，鲜于早已交给了林丛，这当然一查一个准，证据确凿了。
如今鲜九-九-藏-书-网于捏着王小峰转职报告不撒手，可算是将王小峰给拿住了。小东区这边都办完移交，冯晖都开始选新主管了，而王小峰却是想走走不了，空挂在那边，显得特别多余。
电话通完，王小峰心中大安，他也不胡思乱想了，安安分分的在家呆着，就等事情过去，可以当他的新经理。
但这种语言上的胜利，往往是暂时的。
这两个人，是公司里真正的小人，但越是小人就越不能得罪。王小峰得罪了他们两个，才有如今的报应。
不管你多早时得罪了他们，等他们大权在握，必定会报复的。
林丛和鲜于小规模合作一把，双方共同获利，唯一的牺牲品就是王小峰。
4、宁得罪君子，莫得罪小人
首先要明白，你能看到的情况，老板不一定能看到。因为每个人所处的位置不同，大家接触的时间也不一样。
这个突如其来的变化，令公司上下分外震惊。黄陵华那边更是气的恼火不已，明明鲜于都快死了，可不知道怎的，又让他活了回来。
于是就有了这个连环计。
而人品坏的人，通常是阿谀奉承的小人，对着上司拍马屁，帮上司干私活多过公事。所以他们通常是上司优先推荐的对象。
这件事情在分公司看起来其实也没什么，虽说串货是死罪，可哪个分公司之间没干过，谁都有配给不足的时候，互相帮忙是常有的事情。
职场也是这样，恶劣的小人们往往拥有极强的竞争力，他们把人品好的人排挤的无处可躲，只能呆在职场的最底层。
对着老板演戏，对着上司奉承，对着下属压制，这就是典型的职场小人。
中部地区分公司先把货卖给一四川空壳公司，然后再转到重庆一个关系户那里，最后以临时回购的由头，把整批货运来华东。
因为职场小人的升职速度永远比好人更快，他们迅速的爬上去，并且掌握职场权力。
从前你们是平级，你当然不怕得罪他，甚至可以组织同事一起孤立他。而今天，他却上位了，成了你的上司，会怎么做？
长此以往，商家们痛定思痛，也开始往牛奶里加水，把价格都压下来。而最早加水的人又开始加三聚氰胺，加蛋白质，号称是更好的牛奶。不堪这种恶性竞争的商家，也只能纷纷跟进。所以到最后，这个市场里的牛奶都有三聚氰胺，都是加了水的。
所谓的职场小人，正是那种无事要打你一下，有事则打到你死的人。
所以说，在职场中，做事一定要有远见。
可就在所有人以为皆大欢喜的时候，一封匿名信悄然的送进了总公司各级高管的信箱里，这封明显从华东大区发出的邮件里，详细说明王小峰假借公司之名跨区域大规模窜货的事实，要求公司予以严查。
我们不一定要放弃自己的底线，也不一定要做职场小人，但至少，我们可以不去得罪小人们，这是自己和亲人的最后保障线。
好人升职速度慢，和坏人升职速度快的道理是一样的。
幸亏黄陵华也在用人之际，倒也没有食言，还真把经理的位子给留了出来，交代王小峰，尽快办妥转职，就可以开始工作了。
王小峰左右权衡，还是认定鲜于不敢主动举报，于是便给胡柏打了电话，表示能替鲜总解决眼前的困局。
不会，当然不会。九九藏书网
首先，人品好的人不愿装腔作势的演戏，他们觉着该是怎样就怎样，能干活的时候干活，该下班时下班，为什么要在老板面前装勤快，在别人面前懒散呢？
张宇：“你串货的事情查出来了，我已经看到提交给总公司的报告，这次你麻烦大了。”
而人品好的人却不这么干，他们对同事非常好，可以说君子风范。不管对方有没有威胁，都把自己的东西完全教出去，只要人家口乖叫几声，就连家底都掏空了。职场君子在掌权时不害人，而不掌权时又常常被人害，所以他们往往只能在职场的底层打转，想要升职难上加难。
鲜于是那种真正的伪君子，无论背后怎么使坏，表面还是对你客客气气的。听着王小峰一次又一次的请求，鲜于是连连答应，却阳奉阴违，纯粹当人放屁。王小峰找的次数一多，鲜于就开始推托，一会说忙，一会说开会，接着又连续出几天差。
就是鲜于。
万事俱备，只欠东风。但这东风就是迟迟不来。
要说帮鲜于搞到货，王小峰也不是没有办法，他这次去北京总部，好好发挥了亲和力强的优势，认识了不少控货调货的人，其中一个是中部大区的主管，他的手上，正积压着一批鲜于想要的货物。
所以说，在职场中宁得罪君子不得罪小人。因为君子升职慢，没有职场前途，而小人却前程无量。
有了以上的三条，职场小人和职场君子的前途泾渭分明，几乎是注定而无法改变的。
可这个人会是谁呢？是黄陵华？是冯晖？都不太像。因为这两个连林丛在内，都不晓得王小峰做过这事情，就算他们怀疑鲜于的货是跨域去串货，那也应该告发鲜于才对，怎么会把矛头对准王小峰呢？而且林丛一查一个准，显然是对王小峰的情况早已摸清。
曾经得罪过他们的人，都会被列入黑名单。
鲜于当然是尽快把货物发走，完成自己的配额，解除危机。然后再腾出手来，好好的对付王小峰。
案例:
王小峰心中惴惴不安，还不等他有反应，鲜于就要他暂时停职，王小峰被迫离开公司，对于调查的详情一无所知。
但他们做的每一件事，都能够令他们有好处，使他们得到升职加薪的机会。
人品越坏的人升的越快，所以别得罪他们。
王小峰一开口，鲜于便通过胡柏，让王小峰去调一批货来，还申明这是你知我知天知地知的事情。而王小峰真的通过关系从外地调货，这就彻底落入陷阱。
可放在总公司里，却成了大事，尤其最近两个销售副总监在互掐，这种事情处理不好，很可能会成为陷阱。所以总部立刻派出销售副总监一名，到华东大区调查。
1、坏人为什么升得快
王小峰回到华东分公司，受命新部门的经理，已经得罪了林丛和鲜于，这两个人当然要大规模的报复，可是却找不到机会。一方面林丛将来的地位低于王小峰，而另一方面，鲜于的指标危机并没有解除，如果没有足够的货，他的配额还是完不成。
你天天和职员们在一起，他们一举一动你都看在眼里，所有的斗争和是非你都知道。
我们都是这个世界上的小人物，改变世界不是我们的责任，改变亲人的生活才是我们的职责。所以，不要老去想改变什么，我们只需要九*九*藏*书*网做好自己，照顾好家人就可以。
而好人之所以是好人，恰恰是这三点都欠缺。
人们通常以为，老板应该喜欢人品好的人，因为这种人踏实肯干，忠厚无欺。可为什么偏偏是奸诈小人们能够得到升职机会呢？
在职场中，有些人明明人缘很好，可在关键时候，却经常被人压制，甚至被人陷害。
王小峰还没事人呢：“我在家等候处理呢。”
人生如此，除了忍受就是残忍，别无他途。
看看国外，政客、罪犯、商贾、律师等等，凡是能够把良心出卖的人，都可以登上高位，呼风唤雨一番。
挂下电话，王小峰浑身被冷汗湿透，整个人如同虚脱般瘫在沙发上。
华东大区现在是双巨头制度，人事和财务不可能多人做主，所以约定速成各管各的，黄陵华对自己部门有完全权力，而相应的，在东西两区内鲜于也有人事审批权，黄陵华还不好乱插手。
在职场中，人品坏的人往往升职很快。往往令大家都想不通。
可足足过了两个月，公司还没叫他回去复职。这天，王小峰突然接到张宇的电话。
胡柏说完这些就走了，却留下王小峰一人深思。现在王小峰是被逼到悬崖了，他不得不承认，鲜于的话是对的。这个事情处理不好，最后是两败俱伤，反倒冯晖和黄陵华这些人得利。
可老板却不同，他高高在上，每天都在忙自己的事情，而且老板看到的，都是人们表现出来好的那一面。很少有人会在老板面前表演自己的劣根性，都是把最好的一面装出来。
林丛查到的那些资料，当然是确有其事，但这却是王小峰从前认为不可能查到的。因为接触的人少，细节点多，线头如乱麻。
首先是鲜于压住王小峰的转职申请，这看起来已经是报复了，其实不过是计策的开端，目的是让王小峰去求鲜于。
当初办转职时，王小峰琢磨过这事，只需要本部门的冯晖和新部门的黄陵华签字，事情不会有什么问题。但他偏偏忘了，做为华东大区的总经理鲜于，他是有最后审批权的。
在一个市场中，大家卖的牛奶品质都差不多，价格也统一。而突然间，有个人往牛奶里加水，导致成本降低，他可以把牛奶价格卖的更低。这使得市场中的人都去买他的牛奶，别的商家就没生意。
所以你看到的坏蛋，在老板面前往往是好人。而一个能干与否，老板也没有直观的评价，只能靠中低层干部的意见。
在平时无事时，职场君子当然天不怕地不怕，他们站在道德制高点上，可以把小人们骂到狗血淋头，甚至是孤立他们。
所以，在职场中的升职，并非靠老板而是靠上司。上司掌握着你大部分的命运。
人品好的人不装不演，所以他们不会给老板留下很好的印象。在老板少有几次接触中，对这类人都不会特别记得，自然也错失了升职良机。
王小峰一拍额头，知道这回麻烦大了。
说明林丛绝对不是一个人在战斗，他的背后还有人。
张宇：“可能不可能是你的事情，总而言之我提醒你，这次麻烦大了，总公司高层震怒，要拿你杀鸡儆猴，恐怕谁都救不了你了，好自为之吧。”
要说智者千虑必有一失，更何况王小峰还算不上智者，他之前也想过，得罪了鲜于肯定会被报复，可也没想到报应来的这么快。
所九-九-藏-书-网谓串货的事情，就是林丛和鲜于两个人联手对付王小峰。
张宇的声音又气又急：“你还贫嘴，出大事了。”
3、好人为什么会得罪坏人？
一是会装，在老板前演戏。二是会奉承，拍上司的马屁。三是会害人，加害竞争对手。
坏人为什么能升值？
这在职场上，是一种相对现象。人品越好的人升职越慢，人品越差的人升职越快。
为今之计，鲜于为了自保得卡王小峰，王小峰想要自保就只能帮鲜于一把。
张宇说的话，王小峰当然没有想到，可一旦被人点破，很多事情瞬时间都可以想通。
王小峰：“怎么可能？压根没有的事情。”
其次，人品好的人更不会去拍上司的马屁。他们很不屑做这种事情，并且极其鄙视拍马屁的小人，觉得这是极为丑陋恶心的事情。最夸张的时候，他们还会和职场小人对着干，别人拍马屁，他就顶撞。
当他们有冲突时，几乎没办法合作。而当他们在一起共事时，也往往会因为小细节而激化矛盾。
接下来几天，王小峰便忙开了这个事情，一批批货物秘密的从四川和重庆发到华东，鲜于迅速的给客户配货，把手上的大单给解决了。
那熟人原本还不肯说，到最后逼得没法了，才把王小峰拖到角落里，悄悄说：“兄弟，你这回麻烦了，转职报告压在鲜总那边，他老人家不肯批，我们这儿也没办法做复核啊。”
但问题是，跨区域窜货是公司大忌，如果被揪出来，会被扫地出门的。按说，这是帮鲜于办事，货也是给鲜于的客户，他那边的人不敢乱说出去。
这种现象当然是有悖于我们所受的传统教育。但现实并非遵循教育的原则运转，相反，我们应该接受事实，并以此接受再教育。
这通电话倒是很有效果，胡柏给王小峰吃了颗大大的定心丸。胡柏说，鲜于基本上把事情都摆平了，副总监和林丛什么都调查不到，也没有抓到任何把柄，基本上走个过场，训几句话就算过去了。
唯有搞清楚这种现象为何存在，我们才可以小心防范，不要因自己人品好而被害，也不要成为永远升不上去的好人。
陆琪解答：王小峰为了能转职，出手帮鲜于搞定了货源，使得黄陵华苦心布下的杀局作废。所以黄陵华只会痛恨王小峰，绝不会帮他。如今林丛和鲜于愿意出手对付，黄陵华当然不会帮忙。
最后，人品好的人不会打击同事和下属，这让他们培养了自己的竞争对手。职场中，所有人都存在竞争关系，所以小人们往往会未雨绸缪，将未来的竞争者扼杀在摇篮里。
所以上司对人品好的人绝没有好印象，对于上司来说，下属能否帮公司赚钱不重要，能不能忠于自己，伺候好自己才重要。所以小人比君子更值得信任。从这角度出发，职场君子的机会又少了一分。
想明白这一切，王小峰真是绝望无比，他回到华东分公司后，总算是小心翼翼，可还是落入连环套中。
这个连环毒计必须多人配合才能完成，但效果却非常好。先是鲜于解除了自己的危机，然后再反戈一击，说王小峰串货。这样就算调查出真相，鲜于也可以推脱的一干二净，说自己也是被王小峰蒙蔽，所有责任就都在小峰一人身上。而林丛则可利用这机会把王小峰彻底赶出公司，经理的http://www.99lib.net位置空出来后，就非他莫属。
这就是劣币驱逐良币，坏的东西赶走了好的，导致整个市场没有好货。
停职期间，王小峰当然要打探消息，可是给公司同事打电话，每个人都说不知道。无奈之下，王小峰只能直接给小西区经理胡柏电话。这件事情虽然由鲜于主使，可这老狐狸很狡猾，一切细节都让胡柏出面，自己完全不搭手，所以王小峰也只能找胡柏商量。
按说这种分公司内部的转职是很快的，只要接收部门同意，自己部门不反对，立马就能办好，有时办公室都不用换，换个牌子就好了。
在职场中，人品好人缘好的人，往往会和人缘人品极差的人结为死仇。因为这两种人是完全对立的，他们的价值观，他们的利益趋向彻底相反。
足足的把王小峰给冷落了一个多星期，把他给熬的，几乎都忍不住想辞职了。这天小西区的经理胡柏跑过来，为王小峰指点了一段迷津。
为什么会这样呢？为什么越是老实人，越是人缘好，就越会被上司打压？
可林丛居然能从一团乱麻里找到证据，并且这么快就上交了能致王小峰与死地的报告，这说明什么？
还有一个情形通常可见，那就是好人会得罪坏人。
大到国家已经如此，何况是小小的职场？
人生中很多事情就是这样，你原本只是想要A，可往往会被逼着去做B，最后又引发了C，而到头来，你压根没得到A，反而成了D。
2、好人为什么升的慢
如果是利益冲突，那么终有解决的方法，而价值观的冲突，却是无解的。
你以为得罪的起人，就不顾一切的针对职场小人，可却没想到，职场中的事物千变万化，今天的同事，明天的上司。人品越是坏，他升职越是快。迟早有一天得爬到你头上来。
整个事情的得利者是鲜于，举报者是鲜于，提供证据者是鲜于，幕后黑手还是鲜于。
所以不管从哪个点切入调查，都没法子厘清整个脉络，这种事情到最后，也唯有不了了之，反正都是公司的货物公司的业务，谁做还不是一样。
要是长期这么下去，王小峰别说干活了，他非得被异样的目光盯死不可。焦虑无奈之下，王小峰也顾不上别的，主动跑去找鲜于，希望能说服他给自己放行。
王小峰心里咯噔一下，突然就亮堂了，那个陷害他的人呼之欲出。
有些人可能不服气，但古往今来，世界寰宇都是这么一番景象，这就是经济学家所说的“劣币驱逐良币”。
但这次王小峰等了足足三天，连部门里同事都觉着奇怪，开始指指点点了。王小峰心中焦虑，主动跑到HR那边，找了个熟人打听消息。
回公司后，王小峰的日子过的实在不怎么样。他已经得罪了鲜于，相当于在东西两区内混不下去，而且也得罪了新部门中以林丛为首的大部分人，造成这一切的幕后黑手是一直伪装成好人的冯晖。
王小峰一怔：“怎么了？”
但这次却显然不同，副总监周晓华一来就召开大会，声言要严查严惩，绝对不姑息养奸，而且是杀无赦斩立决。
张宇：“小峰，你在哪？”
张宇气急败坏：“还给我装！人家林丛手里拿着铁证。中区分公司卖给四川公司的单据，四川公司转让重庆公司的单据，重庆公司发货到华东区的货运清单，林丛全部都查到了。”