作者：佚名

从这点上看，女生的生理假是必要的。

但女性车厢，本身就是荒谬的。许多女生进了普通车厢，反而会遭受车上男性的白眼，理由是，“既然已经有女性车厢了，为什么还要来跟我们挤？”

类似的问题，在貌似开放得多的中国，一样存在。也正因为如此，才凸显出了“姨妈假”的可贵。

但生理假不一样。它的基础，是男女在生理构造上的根本不同。就像现在越来越普及的一种设计：公共场所的女厕所比男厕所多三倍，是因为，女生上厕所本来就更不方便更费时一些。

印度网友（包括你们熟知的“印度良心”阿米尔·汗）面带微笑，人手一片卫生棉，拍照上传。这个运动是配合宝莱坞首部“关于月经的电影”《护垫侠》所做的宣传，旨在停止把女性经期污名化，推广合理使用卫生巾的方法。

这让我想起我一个姐姐，她在北京一家会计事务所当会计师。在那个公司里，职位越高的人，在越高的楼层工作。

不出意料地，这个小小的变革在微博上遭到了许多人的质疑。

当然，并不是所有直男都会明白。那些随口说出“来大姨妈的时候请病假不就好了”的人，或许根本没有意识到例假和生病之间的不同。

还有一部分人认为，在男女不平等的社会里，给女性放生理假，间接加剧了女性在职场上原本就弱势的地位：有些公司本就因为产假的原因不爱招收女性，现在再多个生理假，很有可能更不愿意要女性雇员了。

她说，那个时候她恨不得徒手扒开电梯门，钻出去。

因为这个运动，印度人民在公开场合谈论“大姨妈”话题的禁忌，终于被打破。

所以，还有什么好疑惑的呢，当然是拥抱姨妈假啦！

就像《奇葩说》里颜如晶所说的，“女性停车位”这样貌似贴心的出发点，实际上是歧视的开端：本质上，它们都是以承认女性的弱势所换取的便利，将车技不娴熟的人和女性划上等号，本身就是一种歧视。

我想说的是，倘若真摊上这么不尊重女性的公司，女生们就应该果断辞职，任由它们自生自灭去吧。

“女性车厢”，就跟“女性停车位”这种因为将女司机视为弱势群体而有的奇思妙想一样，都属于糟糕的制度。

一年八天生理假，考虑的是，既要让女同事有弹性地休假，同时还要保证完成工作量。如果每个月放五天生理假，女性占绝大多数的我司，可能就要瘫痪了。

我先来解决一下这个疑问：为什么一年有十二个月，生理假期却只有八天？是韩寒数学不好吗？

以女性车厢为例，这大概是一个直男拍脑袋的发明。它的初衷是，“女性容易在地铁上遭受性骚扰”，为了避免，干脆设立女性专用的车厢。

关于生理假，还有一种更“女权”的说法是，害怕这样的制度让女性间接遭受更大的歧视。有些公司会嫌怀孕的女员工麻烦、费成本，干脆不招结了婚的女员工。

姨妈假是我司老板韩寒在春节前的年会上宣布的新制度：从今年起，所有的女同事，一年享有八天生理假。

但也正是因为，我司大部分员工都是女生，姨妈假就是雪中送炭。

生理假也一样：如果一个公司连女性的生理问题都嫌麻烦，还有存在的必要吗？时代的车轮已经滚到21世纪的第二个十年，任何不尊重女性的企业，迟早是要倒闭的。

我还看到人们在热烈讨论这样一个观点：给女同事放生理假，就跟在地铁上设置女性车厢一样，是一个看似呵护女性、实则“直男癌”的制度。

我有个记者朋友，跟我说过以前在纸媒工作的一件事：那时候，因为其他人的工作失误，领导强制她在两天之内采访、写稿，赶出一个两万字的长报道。

我想肯定是会有。因为在他们看来，女人就是“事儿多”，而他们可能永远也不明白，自己已经占了多大便宜。

不同女生对大姨妈的反应不同，有的人在最初两天比较难受，有的人疼到“像一只手使劲全力抓着你的子宫撕扯”，少数天赋异禀的人毫无波澜。因为每个人的情况不同，在生理期的状态自然也各不相同。

今天是春节后第一天上班，然而，有女同事依然在休假……她休的是我司的“姨妈假”。

而作为男同事的我，除了羡慕，还坚决支持。

在“大姨妈”来得最汹涌，最疼痛的时候，她坐在马桶上拼死完成了工作，差点昏厥。结果第二天开选题会，直男领导拿她迟交了半小时稿子说事儿，狠狠批评了她，还说，“就你们女人事儿多”。

在他们看来，这就是一个多余的举动。但若如此，女生真正生病的时候，又该怎么办？会不会有人质疑，“你大姨妈那几天不是请过病假了吗，怎么还请？”

有些人质疑韩寒的数学水平：“一年十二个月，就放了八天生理假？”有些男性则觉得自己在工作上享有的平等权利受到了侵犯：“放什么生理假，放病假不就得了？”

她怀孕五个月的时候，有一天上班晚了半个小时，在公司的电梯碰到一群在30层上班的合伙人。女领导们看着她隆起的肚子，第一句话就是：“你在哪一层上班？”

那一刻，她真是想死的心都有了。委屈至死。

后来，我这个姐姐从这家公司辞职，跳槽到另一家会计事务所，那里没人会对生小孩这件事儿说三道四。

正巧，我最近看到，印度的社交媒体上发起了一项暖心的“全民护垫运动”。